التحليل الوظيفي ، التوصيف الوظيفي ، خلق وتطوير الوظائف

عندما نقدم خدماتنا الاستشاريه فى منطقة  التحليل والوصف الوظيفي فنحن نحلل ونركب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.

 الوصف الوظيفي هو عبارة عن كتابة وصف كامل للمهمات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة والصلاحيات المخولة وكذلك لمن يرفع تقاريره

 قسم خاص بمواصفات الوظيفة (شاغل الوظيفة وهذا القسم يتعلق بالخبرات والمؤهلات العلمية والمهارات والصفات الشخصية المطلوب توفرها في شاغل الوظيفة

 فيعتبر التحليل الوظيفي حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية حيث يتم الرجوع للتحليل الوظيفي في جميع برامج الموارد البشرية ومن أهمها

      1)   تخطيط الموارد البشرية.

      2)   التخطيط الوظيفي.

      3)   التوظيف والاختيار.

      4)   التطوير والتدريب.

      5)   التعويض والمكافأة.

      6)   تقييم الأداء والمتابعة الدورية لذلك.