Organization & Management
Consultants

Organization & Management Consultants.         HR consulting.          HR Management.          HR Planning.         HR Development.

You are visitor No.

    Organization & Management
Consultants    

           Organization & Management Consultants                 IMC CodeO-50110

عن الشركه      |      خدمات الموارد البشريه      |      الدورات التدريبيه      |      المشروعات      |      التوظيف

       |  English

 

اعادة هيكلة الشركات وتطويرها

 

 

نساعد الشركات سواء التى تحت الانشاء أو المنتجه فعلاً في بناء هياكلها التنظيمية حيث نقوم بالآتي:

 

 

 

 

1-   بناء الهيكل التنظيمي:

 

تمثل الهياكل التنظيمية العلاقة بين الوحدات الإدارية من قطاعات وإدارات وأقسام والتي يتم تشكيلها بناءً على رؤية الشركة في تحقيق الأهداف الآتية من هذه الوحدات:

 

 

 

 

أ-

التوافق مع استراتيجية الشركة.

ب-

تحسين وسائل الاتصال وسير العمل بسهولة ويسر.

ج-

خفض التكلفة والتخلص من المهام المتكررة.

د-

الفصل بين المهام والأنشطة بحيث تعكس طبيعة التخصص لكل نشاط وتوفير أداة من أدوات الرقابة الداخلية.

 

 

ونضع في اعتبارنا عند إعداد الهياكل التنظيمية للشركات أهمية تحديد المهام المتصلة بنشاط العمل الذي يؤديه عميلنا.

 

 

 

 

2-   إعادة الهيكلة:

 

 

ونقدم خدمة إعادة بناء الهيكل التنظيمي للشركات في مراحل التحول التي تحدث بتلك الشركات بالتوسع أو إدخال أنشطة عمل جديدة. ومن ثم تنشأ الحاجة إلى إعادة نقوم بذلك عندما يتم إدخال نشاط جديد بالشركة، ومن ثم تنشأ الحاجة إلى إعادة بناء الهيكل التنظيمي بحيث يعكس تلك التغييرات.

 

 

 

 

3-   إعادة التنظيم:

 

 

نقدم خدمات إعادة التنظيم للشركات التي ترغب في الحفاظ على هياكلها التنظيمية بنفس أوضاعها دون تغيير ولكنها تسعي لتحسين قنوات الاتصال بين مختلف وحدات الهيكل التنظيمي ومن ثم تحسين كفاءة وفاعلية تلك الوحدات، أو لتعزيز قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات التي تطرأ على بيئتها الداخلية أو لتصبح العلاقة بين تلك الوحدات أكثر مرونة.

 

 

 

 

4-   تحديث الهيكل التنظيمي:

 

 

نساعد عملاءنا على المراجعة والتحديث الدوري للهيكل التنظيمي مع تطور نشاط وعمليات الشركة باستحداث عناصر جديدة أو إعادة تنظيم الوحدات ليتوافق الهيكل الجديد مع تلك التطورات.

 
اعادة هيكلة الشركات وتطويرها

التحليل الوظيفى ، التوصيف الوظـيفى،

خلق وتطوير الوظائف

التخطيط لأجراءات التوظيف والتعيين
تقييم الاحتياجات التدريبيه وعمل خطة تنمية الموارد البشريه
أنظمة ادارة وتقييم الاداء
وضع نظم المرتبات
نظم الاجور والبدلات التنافسيه
وضع أنظمة التعاقب الوظيفى

 

 
 
 
 



© 2010
Organization & Management Consultants